Damit sich die besten Fachkräfte bei euch bewerben.
Gute Leute zu finden ist heute schwerer, als Kunden zu finden. Mit über 7 Jahren Erfahrung bei LinkedIn und Indeed, unter anderem in der Europazentrale in Dublin, positionieren wir euch als Arbeitgeber, bei dem man arbeiten will.
Fachkräftemangel ist auch ein Sichtbarkeitsproblem.
Die besten Kandidaten bewerben sich dort, wo der Arbeitgeber attraktiv wirkt. Wir machen genau das sichtbar: über eine starke Arbeitgebermarke und gezielte Präsenz auf LinkedIn und Indeed, den Kanälen, die ich aus jahrelanger Arbeit von innen kenne.
- Arbeitgebermarke, die zu euch passt und Talente anzieht
- Stellenanzeigen, die auffallen und die Richtigen ansprechen
- Gezielte Präsenz auf LinkedIn und Indeed
- 7+ Jahre Erfahrung aus der Recruiting-Branche, u.a. Dublin
Start 01.07.2026 · keine Vorab-Zahlung
Was wir für eure Arbeitgebermarke tun
Arbeitgeber-Positionierung
Was macht euch als Arbeitgeber besonders? Wir bringen es klar auf den Punkt.
Karriere-Präsenz
Eine Karriereseite und Profile, die Bewerber überzeugen, statt abzuschrecken.
Stellenanzeigen mit Wirkung
Anzeigen für Indeed und LinkedIn, die die richtigen Leute erreichen.
Insider-Know-how
Direkte Erfahrung aus LinkedIn und Indeed, statt Lehrbuchwissen.
Warum die meisten Stellenanzeigen untergehen.
Dieselbe Stelle, zwei Anzeigen. Eine bleibt liegen, die andere zieht die Richtigen an.
Beispielhafte Darstellung.
So werdet ihr zur attraktiven Arbeitgebermarke
Standortbestimmung
Was macht euch als Arbeitgeber aus, und wie werdet ihr von Bewerbern aktuell wahrgenommen?
Positionierung
Wir formulieren eine klare Arbeitgebermarke, die zu euch passt und die richtigen Talente anspricht.
Präsenz
Karriere-Auftritt und Profile auf LinkedIn und Indeed, die überzeugen statt abzuschrecken.
Stellenanzeigen
Anzeigen, die auffallen und gezielt die passenden Bewerber erreichen.
Häufige Fragen
Warum Recruiting von einer Webagentur?
Weil ich über 7 Jahre im Recruiting-Umfeld bei LinkedIn und Indeed gearbeitet habe, unter anderem in Dublin. Ich kenne diese Kanäle von innen.
Übernehmt ihr die Bewerber-Auswahl?
Mein Fokus ist Sichtbarkeit und Arbeitgebermarke. Die Auswahl bleibt bei euch, ich sorge dafür, dass die richtigen Leute überhaupt anklopfen.
Für welche Betriebe lohnt sich das?
Vor allem für kleine und mittlere Betriebe, die im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbarer werden wollen.
Werdet zum Arbeitgeber der ersten Wahl.
Lass uns über eure offenen Stellen sprechen. Wir finden den Weg, der zu euch passt.
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